安影亮佑｜sakuiro代表　マネジメントコーチ

世代間の“翻訳者”として、
若手と管理職、現場と経営の架け橋となり、
若手が「この会社で働き続けたい」と思える組織づくりを支援しています。

sakuiroの特徴は、机上の理論ではなく
若手メンバーのリアルな声を丁寧にヒアリングし、
マネジメントの仕組みや組織運営に反映させること。

私自身、リーダーを務めたチームで後輩が離職した経験、
10年前にスポーツ指導していた教え子から
「仕事にやりがいを感じられない」と相談を受けた経験があります。

今に気づいたのは、若手世代も管理職世代も決して間違ったことを言っていない。
ただ世代間で持っている価値観や信念から“解釈のズレ”が組織をすれ違わせているだけだということでした。

だからこそ私は、対話とコーチングを通じて課題を言語化し
せっかくの”ご縁”で入社した若手メンバーがそれぞれ主体的に働き、仕事にやりがいを感じ会社に定着し利益を生み出す。
そんな個性が活かされる力強い組織づくりを実現していきます。